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¿Qué es la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)?

¿CTS qué es?

La Compensación por Tiempo de Servicios, conocida por sus siglas como CTS, es el beneficio que se entrega por parte de las empresas, brindando a sus trabajadores una compensación cuando estos terminen la relación laboral, permitiendo que estos dispongan de un fondo y poder prever los riesgos que afrontará durante el tiempo en que esté desempleado.

De acuerdo con el papel que interpreta, la CTS es una especie de Seguro de Desempleo, el cual se otorga conforme al tiempo en que el trabajador estuvo laborando en el centro de empleo.

Consiste en dos depósitos al año que realiza el empleador, que en conjunto suman el aproximado que el trabajador percibía como sueldo mensual, estos son realizados obligatoriamente con la intención de proteger a los trabajadores ante las eventuales pérdidas de su puesto de trabajo, pero es importante señalar que el CTS podrá retenerse en caso que el empleado sea despedido por causar perjuicios económicos a la empresa y esta lo demande.

Y en términos generales, la CTS es el derecho laboral que reciben los trabajadores formales peruanos que conforman el régimen laboral general, como parte de un fondo económico que le permitirá al trabajador cubrir sus necesidades al perder su empleo, aunque los trabajadores de las microempresas no gozan de este beneficio, mientras que para las pequeñas empresas el depósito anual representa la mitad de lo que reciben los empleados del régimen común.

Entre las disposiciones legales para retirar la CTS, mismas que han cambiado, se señala que el objetivo de este beneficio laboral, es precisamente operar como un fondo de desempleo.

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¿Cómo funciona CTS?

De acuerdo con las pautas que compensación permite a todos los peruanos, la CTS funciona de acuerdo a lo siguiente:

  • Rentabilizar tu Dinero: Puedes comparar las opciones del mercado y elegir la que mejor combinación de rentabilidad y seguridad ofrecen, junto a la TREA (Tasa de Rendimiento Efectivo Anual), permite saber cuánto ganas por el dinero depositado.
  • Decide la entidad financiera con la que deseas que se te abone la CTS, además puedes cambiarte en el momento que desees y sin costo alguno.
  • CTS Asegurada: La CTS se deposita a entidades financieras supervisadas por la SBS, dinero que está respaldado por el Fondo de Seguro de Depósito, actualmente este cubre hasta S/ 93,925. Cifra que es actualizada trimestralmente.
  • Disponibilidad: Dispones de dos formas, al terminar la relación laboral con tu empleador, podrás utilizar el 100% de tus fondos; y durante el vínculo laboral vigente, podrás disponer del 100% del dinero que exceda a 4 remuneraciones.
  • Retirar Solo en Emergencias: Si realizarás el retiro de tu CTS, hazlo en caso de ser necesario, recuerda que la finalidad de este, es servir como un seguro ante la pérdida de tu empleo.
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    ¿Cómo retirar mi CTS?

    Antes de pasar con la forma de retiro, es importante señalar las modificaciones que se realizaron y fueron aprobadas por el Congreso de la República, tales como:

  • Si el trabajador tiene en su cuenta un saldo acumulado mayor al equivalente de 4 remuneraciones, podrá retirar la CTS excedente.
  • Cuando el trabajador gana 1,000 soles, y en su cuenta de CTS tiene un monto acumulado de 4,500, puede retirar 500.
  • El restante permanecerá en la cuenta y no puede ser retirado, a no ser que éste pierda su empleo.
  • Ahora bien, en Ahorra Seguros te explicamos cómo retirar la CTS en estos sencillos pasos:

  • 1. Pide a tu empresa que envíe la carta al banco, financiera, caja o Edpyme en donde está depositada tu CTS para solicitar el retiro disponible.
  • 2. En la carta deberá indicarse cuál es el monto que no podrá ser retirado.
  • 3. Debes acudir a la entidad financiera con tu DNI para poder retirar la CTS disponible.
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    ¿Cómo calcular la CTS?

    Tal como te lo contamos anteriormente, la CTS es un beneficio laboral que permite a los trabajadores, disponer de un fondo que podrán utilizar en caso de dejar de trabajar en la empresa, razón por la que el monto se va acumulando y no puede retirarse a menos que el trabajador acumule un equivalente a 5 sueldos.

    Es por eso que en Ahorra Seguros te informamos sobre cómo calcular la CTS:

  • Toma en cuenta tu sueldo mensual.
  • Súmale ⅙ de su gratificación, ese monto divídelo entre 360 y multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serán 180).
  • Ejemplo:

  • Sueldo Básico Neto: 1,500.
  • 1 / 6 Gratificación: 250.
  • (1,500 + 250)/ 360 = 4.86.
  • 4.86*180= S/ 875.
  • *Existen casos en donde se le pueden sumar las horas extras, así como las comisiones o los bonos que se reciban por el trabajador, dependiendo del régimen laboral en el que te encuentres, por lo que es aconsejable que solicites información al área de Recursos Humanos de la empresa en la que estás.

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    ¿Cómo saber dónde está mi CTS?

    En caso de no recordar en donde es que se está depositando tu CTS, y desees saber dónde está, tendrás que ponerte en contacto con tu empleador o la empresa en donde estás trabajando, ellos serán quienes te indicarán en donde es que está abierta tu cuenta y tu dinero de Compensación por Tiempo de Servicios.

    También puedes consultar en las distintas entidades bancarias, con tu DNI y a través de una llamada telefónica o desde las apps que estas disponen.

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    ¿Cuándo se puede retirar la CTS?

    Recuerda que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es depositada dos veces al año y se puede retirar el día exacto en que el empleador realice la transacción, el plazo máximo es los días 15 de los meses correspondientes.

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    ¿Cómo puedo ver mi estado de cuenta CTS?

    Para ver tu estado de cuenta CTS, podrás llamar por teléfono al banco, así como preguntar desde la aplicación de la propia entidad, quién está obligada a detallar cuánto es tu monto disponible, así como hasta cuando podrás cobrar.

    Toda esta información se debe proporcionar sin problema alguno por parte de la entidad financiera que está a cargo, de no hacerlo podrás realizar una denuncia ante las autoridades correspondientes.

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    ¿Cuándo depositan CTS?

    Todos los empleadores o compañías, están obligadas a pagar este beneficio social dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año en cada entidad financiera.

    Si el último día es inhábil, el depósito se podrá efectuar el primer día hábil siguiente, considerando dos semestres, tales como:

  • Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del depósito de mayo.
  • Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del depósito de noviembre.
  • *Esto no cambiará en ningún caso extraordinario*.

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    ¿Qué banco paga más?

    Es importante que pienses en tu economía, y es que en la actualidad son muchas las entidades financieras que participan en la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), bajo una competencia importante en cuestión de ofrecer los mejores y más completos beneficios para millones de peruanos.

    A continuación te damos un listado de las entidades financieras, cajas municipales y bancos que pagan más CTS, los cuales son:

  • 1. Caja Maynas: Ofrece una tasa de interés del 7.50%.
  • 2. Caja Sulllana: Cuenta con una tasa de interés del 7.10%.
  • 3. Caja raíz, TFC Financiera, Caja Cusco, Piura, Tacna, Financiera Confianza, ProEmpresa, Qapaq, Oh! y Compartamos: Que tienen una tasa de interés del 7%.
  • 4. Financiera Credinka: Tiene una tasa de interés del 6.75%.
  • 5. Caja Centro: Ofrece una tasa de interés del 6.70%.
  • 6. Banco Ripley: Cuenta con tasa de interés del 6.50%.
  • 7. Banco Cencosud y Caja Municipal ICA: Ambas con una tasa de interés del 6.50%.
  • 8. Caja del Santa y Prymera: Con una tasa de interés del 6%.
  • 9. Caja Trujillo, Huancayo, Metropolitana y Financiera CrediScotia: con tasa del 5.50.%.
  • 10. Caja Arequipa: Ofrece una tasa de interés del 5.10%.
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    ¿Cómo saber si tengo CTS?

    Y por último, para saber si tienes CTS, solo debes preguntar a la entidad financiera en la que está tu dinero, para esto se han habilitado distintos procedimientos y canales para recurrir a este beneficio.

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    Daniel Cuevas


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